El 18 de noviembre de 2024, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno y por unanimidad, ha modificado la doctrina que venía adoptando desde los años ochenta, estableciendo un precedente claro y contundente: las empresas no pueden despedir disciplinariamente a un trabajador sin antes ofrecerle una audiencia previa. En primer lugar, […]
